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评:创意大赛助解人才难题展会引才模式或可复制
来源:北京网    更新时间:2014/9/1 11:34:03  阅读[3236]

  ■舆情

  上周,漫博会在东莞成功举办,成交额达34.9亿元,88项活动吸引了63万名观众参与,可谓成功丰硕。但值得注意的是,本届漫博会在培养引进人才方面也有了新的突破,首设创业动漫创意大赛发掘人才,继续举办学院原创动画等比赛推介人才,让优秀人才涌现并落户东莞。这一系列举措,被认为能够帮助解决东莞动漫产业“人才缺”的难题。

  关注漫博会的朋友可能会注意到,在前几届漫博会中,媒体报道大都会提及“东莞动漫企业饱受人才缺乏的困扰”。在一些专业论坛上,基础弱,人才缺,也是东莞作为一个传统制造业城市发展动漫产业公认的障碍。有人才能干事业,在本届漫博会上,人才问题便得到了重点关注。

  在首届“松山湖创意创业大赛”上,在互联网上被喻为“中国乔布斯”的潘泳,一比赛一等奖的身份宣布,自己的动漫项目将落户松山湖。他就是曾在深圳一间仓库里捣鼓出了风靡中国的“苹果皮”,将iPod Touch变成iPhone的年轻人。在比赛中,类似潘泳的“创意大咖”还很多——专家共评审出52份获奖作品,他们除得到丰厚奖金外,还可选择入驻松山湖进行为期两年的免费孵化。

  笔者注意到,本次参赛的团队技术相对成熟,均拥有成熟的市场运营模式或已投入市场的产品。大赛主办方称,想利用本次比赛的契机,将引入这些团队来松山湖设立公司或工作室,在培育他们的同时,也进一步提高松山湖文化创意设计水平。对此,香港小说常务秘书长,广州美术学院教授何故评价称,年轻人有梦但没有资源,这样的活动平台可以让他们跟企业对接,为企业带来创意血液,也让学生的创意紧贴市场和潮流。

  眼下,东莞正处产业转型升级的关键时刻,转型的重要支撑便来自于人才。有高端技术人才方能产生高端产业,有创意创新人才,才能涌现更多“东莞创造”。在招才引智的问题上,方式方法应拓宽思路、多多益善。在某种意义上,此次漫博会引进了成熟的人才及项目,便是“展会引才”的创新,值得进一步推广。

  众所周知,东莞每年承办各类展会数量众多,尤其一些专业产业展会如家具博览会、加工贸易博览会等在业界享有广泛的声誉,吸引了众多行业人士关注。笔者建议,东莞或可复制“创新创意大赛”的模式,借展会东风广纳贤才。

  这种“展会引才”模式,可以实现专业的展会对口专业的人才,具体的创意落户具体需求的企业。同时借助展会的业界影响力,尤其可以吸引有创意灵感的高校专业学子参与。此举能为行业人才提供贴近市场的机会,也让他们的创意与产业及时对接。从企业的角度讲,可以将创意潜力转化为商业价值,为企业转型升级增添动力。靳延明

(责任编辑:城市网)
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